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对用人单位降薪可否提出劳动仲裁
时间：2025-06-29 17:44
一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇属于劳动合同必备条款，用人单位降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并采用书面形式。
若用人单位未经协商擅自降薪，属于违法行为，损害了劳动者合法权益。劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可收集能证明劳动关系、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工资待遇并补发克扣工资。
二、用人单位降薪能申请劳动仲裁吗
用人单位擅自降薪，劳动者可以申请劳动仲裁。这属于变更劳动合同内容。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者有权要求恢复原工资待遇。
申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系及降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、降薪通知等。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若劳动者主张成立，仲裁委可能裁决用人单位补足工资差额，并可能要求支付相应经济补偿等。具体裁决结果会依据案件实际情况而定。
三、用人单位调岗降薪如何申请劳动仲裁
首先，要明确劳动仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请。
申请时，需准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复原岗位原薪资等）、事实和理由。同时，要收集能证明用人单位调岗降薪的证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等。
然后，将仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭。庭审时，双方需陈述、举证、质证，仲裁委根据审理情况作出裁决。整个过程要遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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